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Martes 3 de Noviembre 2020

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ACOMPAÑAMIENTO DE OUTPLACEMENT

WEBINAR GRATUITO

El objetivo que persigue el Outplacement es el de proporcionar al empleado los recursos para conocer el perfil que posee para utilizarlo en la nueva búsqueda de empleo o de elaborar y/o continuar con su plan de vida y carrera. En este proceso y a través de diversas técnicas, el empleado es contenido emocionalmente para entender y aceptar la situación por la que atraviesa su carrera, analiza su información en cuanto a sus habilidades y capacidades; concientiza sobre sus intereses en las opciones de trabajo; y se le proporciona apoyo de asesoría en cuestiones de actualización e investigación del mercado.
En este caso, se proponen procesos que integra a los diferentes niveles de los puestos involucrados.

La metodología del Coaching se impone ante la consultoría convencional principalmente porque cuenta con Resultados cuantificables; en el caso de Outplacement, la ventaja principal es rápidamente ubicar al candidato en su situación actual y partir de ahí para establecer como meta el A Dónde quiere llegar.

El coaching en Outplacement es una herramienta clara que permite generar un rumbo y dirección al candidato que termina un ciclo

  • En IMPEL, nos esforzamos para que el personal que conforma nuestra red de Coaches cuente con la certificación internacional avalada por ICC.
  • (Internacional Coaching Community), La Asociación Internacional de Coaching más reconocida a nivel mundial con base en Londres, Inglaterra
  • Somos la organización de formación en Coaching más grande del mundo.
  • Tenemos presencia en más de 40 países.
  • Programas con un enfoque global.
  • 100 Generaciones Certificadas en México.
  • Nuestros programas están enfocados para atender empresas Nacionales y Trasnacionales de diversos giros.

Contención Emocional y entendimiento de la situación.
En este proceso el coach de vida o psicoterapeuta trabajará el acompañamiento y proceso de información sobre la situación de salida del trabajador. Lo acompañará en generar nuevas perspectivas.

Análisis de su perfil.
Como segunda o tercera sesión se realizan algunas pruebas psicométricas de perfil que ayudan al trabajador a conocer mejor sus fortalezas y recursos con los que cuenta.

Actualización de herramientas.
Esta sesión está muy dirigida a darle guía y consejos específicos en los procesos de búsqueda de trabajo, como los son: actualización del CV, entrevistas de trabajo, opciones de búsqueda).

  • Contener emocionalmente al empleado para que asimile la situación actual y pase a un proceso de aceptación.
  • Dar a conocer al empleado su perfil completo para que conozca sus fortalezas y áreas de oportunidad.
  • Determinar la situación actual de su entorno y definir la situación ideal a través de un plan de desarrollo.
  • Realizar un plan de acción que de seguridad al empleado para su nueva búsqueda y reinstalación laboral.
  • Mayor autonomía y responsabilidad en la ejecución de tareas (empowerment).
  • Mayor participación en la toma de decisiones y en la contribución de resultados.
  • Se hace consciente de los recursos y capacidades que posee, posiblemente sesgadas por su proceso de salida.

IMPARTE:

RICARDO ALONSO

Maestro en Desarrollo Humano y Entrenador Internacional

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Atiende Nelly Carmona

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