Ser un líder del siglo XXI


Ser lider del sXIX

Objetivo:
En un ambiente altamente competitivo todo Ejecutivo y Líder requiere despertar, desarrollar y perfeccionar habilidades directivas y gerenciales que promuevan y desarrollen el talento de los colaboradores hacia una visión corporativa ambiciosa y sepan orquestar y conducir esa energía humana hacia óptimos resultados que hagan que la Organización se convierta en altamente competitiva.
Para esto, es conveniente mejorar su liderazgo, modificar su propio estilo de trabajo, desarrollar habilidades de conducción del personal con el fin de empoderar a la gente a su cargo y así sustentar el crecimiento de la organización con cada vez mayor efectividad en el desempeño individual y colectivo hacia la consecución de sus objetivos.

Beneficios:

La organización se beneficia porque el personal que la forma se mantiene más positivo, participativo e integrado. El rendimiento, la productividad y la motivación del personal aumentan y consecuentemente, hay una mayor atracción y retención del personal. Además, el costo de la formación y desarrollo pueden reducirse porque las personas aprenden en su propio lugar de trabajo.

 

  • Mejora el rendimiento y productividad de los participantes.
  • Favorece el clima organizacional.
  • Optimiza la selección y desarrollo de nuevos talentos
  • Desarrollar eficientemente a los Líderes.
  • Incentiva a Directivos estáticos.
  • Retención de personas con alto potencial y talento.
  • Reducir la rotación de personal y su costo de reposición
  • Acrecentar el nivel de conciencia y habilidades de los líderes.
  • Uniformizar información para crear una nueva cultura organizacional.

Informes

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