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RICARDO ALONSO

Maestro en Desarrollo Humano y Entrenador Internacional

OUTPLACEMENT

Taller de acompañamiento

La metodología del Coaching se impone ante la consultoría convencional principalmente porque cuenta con Resultados cuantificables; en el caso de Outplacement, la ventaja principal es rápidamente ubicar al candidato en su situación actual y partir de ahí para establecer como meta el A Dónde quiere llegar. El coaching en Outplacement es una herramienta clara que permite generar un rumbo y dirección al candidato que termina un ciclo.

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Atiende Nelly Carmona

Inicio

Viernes 17 de noviembre del 2020

Duracion

17, 18 19 y 20 de nov. de 18:30 a 20:00 hrs (Méx.)

Modalidad

ONLINE

Proporcionamos al empleado los recursos para conocer el perfil que posee para utilizarlo en la nueva búsqueda de empleo o de elaborar y/o continuar con su plan de vida y carrera. En este proceso y a través de diversas técnicas, el empleado es contenido emocionalmente para entender y aceptar la situación por la que atraviesa su carrera, analiza su información en cuanto a sus habilidades y capacidades; concientiza sobre sus intereses en las opciones de trabajo; y se le proporciona apoyo de asesoría en cuestiones de actualización e investigación del mercado.

En este caso, se proponen procesos que integra a los diferentes niveles de los puestos involucrados.

• Contener emocionalmente al empleado para que asimile la situación actual y pase a un proceso de aceptación.
• Dar a conocer al empleado su perfil completo para que conozca sus fortalezas y áreas de oportunidad.
• Determinar la situación actual de su entorno y definir la situación ideal a través de un plan de desarrollo.
• Realizar un plan de acción que de seguridad al empleado para su nueva búsqueda y reinstalación laboral.
• Mayor autonomía y responsabilidad en la ejecución de tareas (empowerment).
• Mayor participación en la toma de decisiones y en la contribución de resultados.
• Se hace consciente de los recursos y capacidades que posee, posiblemente sesgadas por su proceso de salida.

En IMPEL, nos esforzamos para que el personal que conforma nuestra red de Coaches cuente con la certificación internacional avalada por ICC.
(Internacional Coaching Community), La Asociación Internacional de Coaching más reconocida a nivel mundial con base en Londres, Inglaterra
• Somos la organización de formación en Coaching más grande del mundo.
• Tenemos presencia en más de 40 países.
• Programas con un enfoque global.
• 100 Generaciones Certificadas en México.
• Nuestros programas están enfocados para atender empresas Nacionales y Trasnacionales de diversos giros.

Talleres Outplacement

-Contención Emocional y entendimiento de la situación.
-Duración 1. 30 hrs

-Elaboración de Plan de desarrollo y Plan de Acción.
-Duración 1.30hrs

-Análisis y Actualización de herramientas administrativas
-Duración 1. 30 hrs

-Conceptos básicos de IMSS y generalidades de Zurich.
-Duración 1.30hrs

Descripción de los Talleres

Explicación de ciclos de vida y etapas de las perdidas. Contención y entendimiento de la frustración, concepto y desarrollo de Autoestima y consciencia de mi estado actual

Con el proceso recorrido, plasmar un plan de desarrollo que contenga tiempos a mediano plazo, recursos e intereses para guiar el camino por recorrer. Herramienta a trabajar: Rueda y propósito de la vida y red de apoyo

Estudio de perspectiva administrativa, Ingresos vs egresos, mercados futuros de inversión y los 4 elementos de la gestión administrativa. Herramienta a trabajar: Rueda de la influencia.

Pensión y fondo de retiro, qué es, requisitos, documentos e información de asesores. Ley de Seguro social 1973 y 1997. Edad y porcentaje de pensiones, administración del tiempo en cuanto al IMSS. Información general de salud y exámenes necesarios y talleres abiertos para jubilados..

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