Es un modelo abierto que implica un compromiso de precisión y responsabilidad en la cual se observa cuidadosamente la realidad organizacional con el objetivo de detectar los factores psicosociales de interacción relevantes a evaluar, la importancia de cada uno y plantear soluciones acertadas.

Para aquellos que no me conocen soy @ricardoa_alonso Maestro en Desarrollo humano y Master Coach Impel desde hace 10 años trabajo en empresas chicas, medianas y grandes cambiando internamente comportamientos que ayudan en el desempeño individual y colectivo.

Son aquellos que comprometen o impactan negativamente la salud de los trabajadores. si bien existen factores externos al ambiente laboral que pueden perjudicar el desempeño de una persona, la mayoría de las veces son factores internos los que ocasionan el alto nivel de estrés, ansiedad e incluso ataques de pánico en un empleado.

Lo mas importante a identificar internamente es:

Cómo están las relaciones interpersonales
Trato entre líderes – colaboradores y viceversa
Identidad y compromiso de las personas

Este punto es clave antes de ahondar en las cuestiones que ayuden a reducir el estrés y ansiedad. Debes tener en cuenta que las empresas serán divididas de acuerdo con la cantidad de empleados que tengan. Las categorías son las siguientes:

1. De 1 a 15 empleados 500 Usd
2. De 16 a 50 empleados 7000 Usd
3. De 51 empleados en adelante 1500 Usd

Acercamiento con el área dentro de la organización
Establecimiento del diagnostico de clima y confirmación de RH u operaciones
Alta de la encuesta en el software para su aplicación en línea.
6 + 6 días. Son 6 días para que internamente contesten la encuesta y 6 días para el reporte general y soluciones o recomendaciones estratégicas