Es un método de evaluación que es frecuentemente utilizado para la medición de competencias gerenciales, ya sea para reclutamiento de nivel gerencia o directiva, o para la toma de decisiones de ascensos y promociones de puestos.

Está diseñado para la aplicación de diferentes pruebas dinámicas, como lo son casos, entrevistas de grupo y pruebas psicométricas, las cuales permiten observar y medir el comportamiento de la persona en situaciones reales.

El resultado de esta prueba arroja información de gran utilidad y confianza, por lo que las empresas suelen realizarla para conocer el desempeño y competencias del empleado.

La particularidad de este instrumento radica en la elaboración de diferentes técnicas o ejercicios adaptados específicamente a las características del personal y de la empresa, y en lo que se desea conocer y llegar a ser.