Proporcionamos al empleado los recursos para conocer el perfil que posee para utilizarlo en la nueva búsqueda de empleo o de elaborar y/o continuar con su plan de vida y carrera. En este proceso y a través de diversas técnicas, el empleado es contenido emocionalmente para entender y aceptar la situación por la que atraviesa su carrera, analiza su información en cuanto a sus habilidades y capacidades; concientiza sobre sus intereses en las opciones de trabajo; y se le proporciona apoyo de asesoría en cuestiones de actualización e investigación del mercado.

En este caso, se proponen procesos que integra a los diferentes niveles de los puestos involucrados.

• Contener emocionalmente al empleado para que asimile la situación actual y pase a un proceso de aceptación.
• Dar a conocer al empleado su perfil completo para que conozca sus fortalezas y áreas de oportunidad.
• Determinar la situación actual de su entorno y definir la situación ideal a través de un plan de desarrollo.
• Realizar un plan de acción que de seguridad al empleado para su nueva búsqueda y reinstalación laboral.
• Mayor autonomía y responsabilidad en la ejecución de tareas (empowerment).
• Mayor participación en la toma de decisiones y en la contribución de resultados.
• Se hace consciente de los recursos y capacidades que posee, posiblemente sesgadas por su proceso de salida.

• En IMPEL, nos esforzamos para que el personal que conforma nuestra red de Coaches cuente con la certificación internacional avalada por ICC.
• (Internacional Coaching Community), La Asociación Internacional de Coaching más reconocida a nivel mundial con base en Londres, Inglaterra
• Somos la organización de formación en Coaching más grande del mundo.
• Tenemos presencia en más de 40 países.
• Programas con un enfoque global.
• 100 Generaciones Certificadas en México.
• Nuestros programas están enfocados para atender empresas Nacionales y Trasnacionales de diversos giros.